• 20.3.2020

Työnhakemisen seitsemän vinkkiä – mitä et ehkä tullut ajatelleeksi

Työnhakemisen seitsemän vinkkiä – mitä et ehkä tullut ajatelleeksi

1. Viestin aihe ja haettava tehtävä. Kun lähetät hakemuksen, tuo selkeästi esille mitä tehtävää haet vai onko kyseessä avoin hakemus. Meille lähettäessäsi hakemuksen sähköpostitse, kannattaa haettava tehtävä mainita heti sähköpostiviestin aiheessa, sekä viestin alussa.
2. Tiedostomuodon valinta. Olet ehkä luonut ansioluettelosi ja hakemuksesi Wordissa tai muussa vastaavassa tekstinkäsittelyohjelmassa. Hakemus ja ansioluettelo kannattaa lähettää tiedostomuodossa, josta voit olla varma, että se aukeaa myös vastaanottajalla. PDF-tiedosto on hyvä ja varma valinta tässä tapauksessa.
3. Tiedoston nimi. Tiedostot kannattaa yksinkertaisesti nimetä sen mukaan mitä ne sisältävät. Tiedoston nimeen on hyvä myös lisätä oma nimi, esimerkiksi seuraavasti: Hakemus_Etunimi_Sukunimi ja CV_Etunimi_Sukunimi.
4. CV:n ja hakemuskirjeen oikoluku. Lue ansioluettelo ja hakemuskirjeesi kahteen, tai jopa kolmeen kertaan läpi ennen niiden lähettämistä. Näin minimoit mahdollisten kirjoitusvirheiden määrän hakemuksessa. Voit myös pyytää kaveria oikolukemaan hakemuksesi, sillä itse tulee monesti sokeaksi omalle tuotokselleen.
5. NIE-numero. NIE-numero on ehdottoman tärkeä, kun haet töitä Espanjasta. Se on paikallinen sosiaaliturvatunnus ja tarvitset sen, jotta voit tehdä työsopimuksen. Meidän yhteistyökumppanimme on valmis auttamaan numeron hankkimisessa. Varaa riittävästi aikaa NIE-numeron hankintaan, sillä se voi viedä useampia viikkoja.
6. Aloitusajankohta. Hakemuksessa on hyvä tuoda myös esille, milloin voit aloittaa mahdolliset työt. Meille Aurinkorannikon Työvoimatoimistona on oleellista tietää asutko jo Espanjassa valmiiksi tai milloin olet muuttamassa tänne.
7. Perustelut vaihtaessasi työpaikkaa Aurinkorannikolla. Jos olet jo töissä Aurinkorannikolla, mutta etsit uusia haasteita, kerro se meille hakemuksessasi. Me, sekä työnantajayritykset haluamme kuulla perustelut työpaikan vaihtamiselle ja olla varmoja työntekijän motivaatiosta ja kyvystä sitoutua työhön.